Unternehmens-FAQ

Seit wann gibt es die private Personalvermittlung in Deutschland?

Bis 1994 war die Personalvermittlung ausschließlich Sache der Bundesanstalt für Arbeit, seit einer Gesetzesänderung im April 1994 arbeitet die BA eng mit der gewerblichen privaten Personalvermittlung zusammen. Nach Öffnung der Branche für private Anbieter, steigt die jährliche Vermittlungsrate um 50 %.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) werden Mitarbeiter bei ihrem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und anderen Unternehmen überlassen. Die Personalberatung/-vermittlung führt die Personalsuche und Personalauswahl im Auftrag eines Unternehmens durch. Einen Arbeitsvertrag schließen diese Bewerber dann mit dem Mitarbeiter suchenden Unternehmen, nicht mit der Personalberatung.

Wie verläuft der Vermittlungsprozess mit den Karriereagenten?

Absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und 100% Engagement sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Zu Beginn definieren wir gemeinsam mit Ihnen die genaue Stellenbeschreibung. Es wird ein detailliertes Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und der fachlichen und sozialen Kompetenzanforderungen an den Bewerber erstellt. Im Anschluss werden Ihnen nach genauer Prüfung der Passgenauigkeit für Position, Team und Unternehmen geeignete Kandidaten vorgeschlagen.

Was sind die Vorteile einer Outplacementberatung für Unternehmen?

Verringerung des Risikos gerichtlicher Auseinandersetzungen
Verringerung von imageschädigenden Auswirkungen
Signalwirkung im Unternehmen
Strukturierte Vorgehensweise im Trennungsprozess

Haben Sie weitere Fragen? Dann mailen Sie uns gerne. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anliegen.

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