Outplacement
Trennung mit Respekt und Konzept
Die Trennung von Mitarbeitergruppen zählt in der Regel nicht zu den täglichen Aufgaben der Personalarbeit. Outplacement fängt betroffene Mitarbeiter auf und begleitet sie professionell bei der beruflichen Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt.
Im Mittelpunkt steht dabei die Betreuung der Mitarbeiter mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit. Das Outplacement-Konzept enthält vier Phasen, die eine hohe Effektivität und Qualität gewährleisten. Ihre Mitarbeiter werden in jeder Phase der Neuorientierung unterstützt. Je nach Umfang des Outplacements stehen wir den betroffenen Mitarbeitern bis zur Aufnahme einer neuen, adäquaten Tätigkeit und darüber hinaus zur Verfügung.
Eine respektvolle Trennungskultur bringt Vorteile für beide Seiten.
Vorteile Unternehmen:
- Verringerung des Risikos gerichtlicher Auseinandersetzungen
- Verringerung von imageschädigenden Auswirkungen
- Signalwirkung im Unternehmen bzgl. Umgang mit schwierigen Situationen
- Strukturierte Vorgehensweise im Trennungsprozess
Vorteile Mitarbeiter:
- Umfangreiche Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Erstellung einer professionellen Bewerbungsmappe
- Orientierungsunterstützung im verdeckten als auch offenen Stellenmarkt
- Persönliche Betreuung zur Vermeidung von Hoffnungslosigkeit
- Verringertes Risiko von Arbeitslosigkeit
- Konzentration auf neue Perspektiven
- Beratung und Begleitung bis über den Zeitpunkt der Neuorientierung hinaus
Einzelcoaching oder im Team – aber immer individuell
Weil Unternehmen ihren Mitarbeitern auch im Fall der Trennung eine besondere Wertschätzung zukommen lassen wollen, haben wir für sie ein exklusives Beratungskonzept entwickelt.
Je nach Zielgruppe bieten wir unterschiedliche Beratungsprogramme an. Wir trainieren und beraten individuell und verhelfen zu neuen beruflichen Perspektiven.
Mit unserem bundesweiten Netzwerk und einem gezielten Bewerber-Marketing unterstützen wir den Bewerbungsprozess sinnvoll und tragen damit wesentlich dazu bei, die Bewerbung professionell anzugehen. Der konstruktive Blick nach vorn ist dabei unser Ziel.
Coaching: Bewerbungsmappe und Selbstpräsentation
Dazu gehört ein aussagekräftiger und überzeugender schriftlicher und persönlicher Auftritt nach den aktuellen Anforderungen des Marktes. Nur wenn sich Bewerber aussagekräftig und interessant präsentieren, haben Sie gute Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Indem wir wichtigen Details Beachtung schenken und Differenzierungsmerkmale eindeutig herausarbeiten erhöhen wir die Chancen Ihrer Mitarbeiter.
Beratungsprogramm: zeitlich begrenzt oder unbegrenzt
Das klassische zeitlich unlimitierte Beratungsprogramm reicht bis zu dem Zeitpunkt, an dem Ihr ehemaliger Mitarbeiter mit unserer Unterstützung eine neue Position gefunden hat und über die Probezeit hinaus. Sollte der Klient nach der Probezeit nicht in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen werden, wird die Beratung durch uns fortgesetzt.
Alternativ bieten wir zeitlich limitierte Programme an, die entweder als Kompaktprogramm oder als Führungskräfteberatung für eine Laufzeit von vier bis sechs Monaten abgeschlossen werden.
Zusatzservice: Stellenvermittlung und Research
Ergänzend zur Beratung für Fach- und Führungskräfte bieten wir die Stellenvermittlung an. Alternativ zu den persönlichen Bewerbungsbemühungen besteht hier die Möglichkeit, dass Ihre betroffenen Mitarbeiter durch unsere Personalvermittler direkt an interessante Unternehmen vermittelt werden. Unsere erfahrenen Berater kennen sich in allen Kanälen der Stellensuche bestens aus und spüren Stellen auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt auf.
Außerdem bieten wir den Service der Suche nach adäquaten Stellenanzeigen in allen wichtigen Jobbörsen. Mitarbeiter, die für diesen Service angemeldet sind, erhalten Stellenangebote passend zum Ihrem Anforderungsprofil per E-Mail und können so von jedem Ort der Welt aus auf unser Angebot zugreifen. Und damit rund um die Uhr unsere Dienstleistungen nutzen.
Kontakt:
Kontaktieren Sie uns, für ein unverbindliches Gespräch über die der Situation angemessene Vorgehensweise.
Aktuelles
Gemeinsam fördern
Zum Erhalt und der Förderung von Stärken und Fertigkeiten geistig behinderter Menschen, spenden die Karriereagenten bei einer erfolgreichen Personalvermittlung 5% des Vermittlungshonorars an die Lebenshilfe Mannheim. Damit beteiligen sich automatisch alle Unternehmen und Kandidaten, die über die Karriereagenten zusammenkommen.
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